1、制定并推動(dòng)公司級(jí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，支撐企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略。
2、參與公司重大決策，作為CEO的戰(zhàn)略伙伴，主導(dǎo)組織變革、人才梯隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化塑造。
3、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等核心模塊體系建設(shè)與優(yōu)化。
4、建立高效溝通機(jī)制與科學(xué)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)組織活力與人才潛能。
5、代表公司對(duì)接政府及外部機(jī)構(gòu)，落實(shí)人才政策、推動(dòng)高層次人才引進(jìn)與申報(bào)。
1、具備3年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備卓越的戰(zhàn)略思維、商業(yè)敏感度與財(cái)務(wù)分析能力，能將人力投入轉(zhuǎn)化為可量化業(yè)務(wù)價(jià)值。
3、熟悉AI等新技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用趨勢(shì)，具備數(shù)智化人才管理體系構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)。
4、具備跨部門協(xié)同與高層影響力，擁有全球化視野及復(fù)雜組織變革推動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。
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