1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行年度月度招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)指標(biāo)。
2、維護(hù)及開拓招聘渠道，設(shè)計(jì)并實(shí)施招聘方案，滿足業(yè)務(wù)用人需求。
3、組織面試安排、候選人評(píng)估、薪酬談判等全流程招聘工作。
4、參與員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)。
5、執(zhí)行員工關(guān)系管理政策，協(xié)調(diào)處理員工投訴與勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)。
6、協(xié)助完善薪酬福利體系、員工檔案管理及企業(yè)文化建設(shè)工作。
7、落實(shí)人力資源制度合規(guī)性要求，確保勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅等操作規(guī)范。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉招聘全流程及主流招聘工具，具備1年以上HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。
4、熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
5、了解《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等基本勞動(dòng)法規(guī)，具備合規(guī)意識(shí)。
6、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行力高，能適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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