問(wèn) 到目前為止，公司還沒(méi)有一套完整的薪酬體系制度，所以員工一直都懷疑薪水的公平性，作為管理者是否應(yīng)該重視這個(gè)問(wèn)題呢？

答 是的，作為管理者，薪酬體系是最應(yīng)該重視的，因?yàn)樾剿墓叫詴?huì)影響員工的工作態(tài)度和努力程度，合理的薪酬體系會(huì)激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情，相反，員工則會(huì)出現(xiàn)懷疑、抱怨的情緒，態(tài)度消極，對(duì)企業(yè)失去信任。