問 作為人力資源來講，學(xué)會看簡歷是一件非常重要的事情，也是一項基本技能，那么HR如何迅速通過簡歷識人？

答 有些應(yīng)聘者填寫簡歷會避開身份證號等隱私信息，這樣的人警惕性比較高，負面東西想的會比較多，或者說考慮問題比較全面。再有一些開放性的問題不填寫或者應(yīng)付性的填寫，比如自我評價等。有的應(yīng)聘者自我評價寫的都是正面性的評價，自己一點不足都沒有。簡歷填寫的完整性遠比字跡更能看出一個人做事的態(tài)度，能夠認認真真非常完整的填寫完畢一份應(yīng)聘簡歷的人，說明對待事情比較用心，也比較靠譜一些。