問(wèn) 現(xiàn)如今，企業(yè)員工跳離”象總是屢見不鮮，讓很多企業(yè)往往措手不及，到底應(yīng)該如何從根源上降低員工的跳離率呢？

答 首先只有當(dāng)企業(yè)員工的個(gè)人價(jià)值觀和這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化高度融合，才能真正的讓員工對(duì)工作的企業(yè)有歸屬感，從而依賴于企業(yè)。其次提高基層領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)能力。最后讓你的員工看到晉升希望。