問 有些企業(yè)的勞動者拒絕簽訂勞動合同，那么作為用人單位該應如何應對呢？

答 首先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。其次，在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發(fā)出。最后，用人單位應當告知員工如果不簽訂勞動合同的法律后果將是終止勞動關系。