問 仲裁委或者法院不會因為是員工殆于簽署合同而支持企業(yè)方，那么企業(yè)對此有什么解決辦法來避免用工風(fēng)險么？

答 首先對于新入職的員工，須簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。亦即嚴(yán)格遵循先簽勞動合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。其次、通過完善員工規(guī)章制度，在規(guī)章制度中明確若員工不按時簽訂勞動合同的，應(yīng)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，企業(yè)對此有權(quán)與員工解除勞動合同。最后對于特殊員工，可以令其簽署《不愿意簽訂勞動合同申明》，申明其是自愿不簽訂勞動合同，同時放棄要求雙倍工資以及簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切法律后果。