問(wèn) 最近公司發(fā)現(xiàn)有人的簡(jiǎn)歷時(shí)虛假的，企業(yè)怎樣防止求職者的簡(jiǎn)歷虛假啊？

答 首先，入職時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查。目前互聯(lián)網(wǎng)讓查詢(xún)個(gè)人信息非常方便，通過(guò)檢索等可以基本了解一個(gè)員工的基礎(chǔ)信息資料。 其次，應(yīng)當(dāng)將提供虛假資料作為錄用條件放進(jìn)規(guī)章制度中予以明確。最后，建議此類(lèi)情形在試用期中處理，這是為了凸顯解除的合理性。文章來(lái)源于搜前程網(wǎng)，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注。