問(wèn) 常有用人部門(mén)認(rèn)為招聘只是HR的工作，而HR經(jīng)過(guò)一番努力選送人員，卻常被用人部門(mén)否決，并被抱怨總招不到人該怎么辦？

答 其實(shí)，在現(xiàn)代招聘管理中，HR只是招聘全程的組織協(xié)調(diào)者，側(cè)重于專業(yè)指導(dǎo)和支持及人員初篩把關(guān)等，用人部門(mén)則扮演著越來(lái)越重要的角色，側(cè)重于合理評(píng)估本部門(mén)各崗位的相對(duì)價(jià)值及任職要求，提出本部門(mén)用人和培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)技能的評(píng)價(jià)和錄用決定等。所以，以后招聘，HR千萬(wàn)別再大包大攬，該拉上用人部門(mén)的就得叫上，該用人部門(mén)決定的就得讓他們拍板，別再弄錯(cuò)了角色。