問 我的公司剛剛成立不久，待業(yè)還不算太好，請問公司待遇不好怎么才能招到人？

答 對于招聘首先要把所在單位進行高大上的描述，在企業(yè)簡介中，應大致描述出公司的情況，準確傳達出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況。把公司良好的一面展現(xiàn)給求職者，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步。此外，福利政策這一項十分重要。對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間。 但是我們在寫這一項的時候應該突出自己的優(yōu)勢，比如有各項補貼，通信補貼等等，或者工作時間比較寬松，讓求職者在感到收入較少的時候在其他方面得到了彌補。 同時，假期、養(yǎng)老金、保險等對求職者來說極其重要。