發(fā)放方式：每月27日?????
1.制定人力資源各項(xiàng)管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要定期組織各項(xiàng)文件優(yōu)化，保證公司人力資源管理活動(dòng)有制度可依。
2.建立并完善人力資源業(yè)務(wù)體系，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)操作流程并組織實(shí)施，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展的全面建設(shè)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理活動(dòng)全面發(fā)展。
3.審核各部門(mén)年度招聘計(jì)劃、制定年度人力成本需求預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并進(jìn)行過(guò)程的控制與監(jiān)督。
4.審核年度培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)算，組織實(shí)施經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的方案，監(jiān)督和指導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)的有效推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)公司人才知識(shí)、技能的不斷完善、提升，完成復(fù)合型人才培訓(xùn)計(jì)劃。
5.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，制定各級(jí)部門(mén)設(shè)置、合并、撤銷(xiāo)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后推行。
6.制定并組織實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃，本部門(mén)人員的管理與培養(yǎng)，保證本部門(mén)業(yè)務(wù)順暢運(yùn)行。
7.根據(jù)公司發(fā)展需求，實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè)。
8.對(duì)接各業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)，維護(hù)良好的政企關(guān)系，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)高效運(yùn)行。
9.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃。實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)，員工晉升機(jī)制。
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
3.6年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位、同規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.具備統(tǒng)籌人力資源各模塊管理工作的能力；具備部門(mén)人員管理能力；與公司各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)高效處理業(yè)務(wù)關(guān)系的能力；熟練使用辦公軟件。
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