提成方式：按利潤提成
1、根據(jù)公司生產(chǎn)及現(xiàn)場勞務(wù)需求，負(fù)責(zé)下屬勞務(wù)公司各崗位勞務(wù)人員的招聘、組織、補(bǔ)員工作。
2、開拓、維護(hù)勞務(wù)渠道、臨時(shí)工資源、勞務(wù)中介及農(nóng)村勞動(dòng)力資源，保障現(xiàn)場人員穩(wěn)定供給。
3、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的面試、篩選、信息登記、背景核實(shí)、入職手續(xù)辦理及合同簽訂跟進(jìn)。
4、協(xié)助開展勞務(wù)人員入廠安全教育、崗前交底、崗位分配及上崗跟蹤。
5、對接現(xiàn)場主管、隊(duì)長，實(shí)時(shí)掌握人員到崗率、流失率，及時(shí)處理缺員、缺崗問題。
6、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員信息臺(tái)賬的建立、更新與歸檔管理。
7、協(xié)助處理勞務(wù)人員日常咨詢、勞資溝通及矛盾協(xié)調(diào)工作。
1、具備3年以上人力資源或勞務(wù)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞務(wù)公司、建筑、制造、物流等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉勞務(wù)用工政策、勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)，具備基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
3、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力，能適應(yīng)現(xiàn)場辦公及高頻跨部門協(xié)同。
4、熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與臺(tái)賬管理能力。
5、溝通親和力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，原則性與服務(wù)意識(shí)兼?zhèn)洹?/p>
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