1、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行:JD撰寫、簡(jiǎn)歷篩選、初試安排、面試協(xié)調(diào)及入職跟進(jìn);2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等手續(xù);3、維護(hù)員工檔案與HRIS系統(tǒng)數(shù)據(jù),確保信息準(zhǔn)確及時(shí);4、協(xié)助開(kāi)展員工關(guān)系管理、企業(yè)文化活動(dòng)及基礎(chǔ)培訓(xùn)支持;5、整理薪酬福利基礎(chǔ)數(shù)據(jù),配合完成社保公積金申報(bào)與核算。
1、2年以上HR模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘與員工關(guān)系基礎(chǔ)工作;2、熟練使用Office及主流HR系統(tǒng)(如Moka、北森、釘釘智能人事等);3、細(xì)致耐心,具備良好溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí);4、了解《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)勞動(dòng)法規(guī);5、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù),立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴,必要時(shí)可以報(bào)警、起訴,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
