試用薪資：無試用期?????
提成方式：銷售額提成
團隊籌建與組織建設
主導事務所注冊、選址、裝修及系統(tǒng)部署；
招募并培養(yǎng)風險管理師（DRM）、服務顧問、運營支持等核心成員；
建立績效考核、培訓賦能、日常協(xié)作等內(nèi)部管理制度。
服務體系搭建與標準落地
導入公司標準化服務流程（如保單托管十部曲、好賠代辦、保險咨詢收費模式）；
設計面向家庭/企業(yè)的全生命周期風險管理方案（含保障規(guī)劃、養(yǎng)老醫(yī)療對接、理賠協(xié)助等）；
配置科技工具（如快保APP、DAC線上咨詢系統(tǒng)），實現(xiàn)服務數(shù)字化3。
市場開拓與客戶經(jīng)營
制定區(qū)域市場策略，通過公域流量（抖音/視頻號）、私域轉介、健康管理合作等多渠道獲客；
開展高凈值客戶沙龍、社區(qū)講座、企業(yè)福利宣講等場景化營銷；
管理老客戶資源池（如中國人壽孤兒單、泰康養(yǎng)老社區(qū)體驗客戶），提升續(xù)服與轉介紹率。
合規(guī)運營與風險管控
嚴格遵守《保險法》及銀保監(jiān)會關于保險中介的監(jiān)管規(guī)定；
審核所有銷售材料、服務協(xié)議、宣傳話術，杜絕誤導、返傭、違規(guī)承諾；
建立客戶投訴響應機制與重大案件升級路徑，防范聲譽與法律風險。
學歷本科以上（同業(yè)時間超過3年可放寬至大專），年齡25-40歲之間，具備保險業(yè)三年以上且為各機構負責人或部門主管及團隊高級主管以上內(nèi)外勤經(jīng)驗驗者優(yōu)先。
山東常駐人員濟南萊蕪、泰安優(yōu)先。滿足以上條件者可直接山東總部面談。
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