1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的全面管理工作。
2、制定并完善人力資源相關(guān)制度和流程，確保符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。
3、組織并實(shí)施招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
4、主導(dǎo)員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工能力和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
5、負(fù)責(zé)績效考核體系的建立與實(shí)施，推動(dòng)績效管理落地。
6、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的員工氛圍。
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
5、熟練使用辦公軟件及人力資源管理相關(guān)系統(tǒng)。
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