發(fā)放方式：每月8日?????
崗位職責(zé)：n1.根據(jù)公司研發(fā)、生產(chǎn)、市場(chǎng)、職能等崗位需求，制定招聘計(jì)劃，完成關(guān)鍵崗位的人才引進(jìn)與落地。n2.搭建并完善人力資源全模塊體系：入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同、考勤、績(jī)效、薪酬、社保公積金、人事檔案、員工手冊(cè)等制度流程。n3.配合研發(fā)與業(yè)務(wù)節(jié)奏，組織新員工入職相關(guān)培訓(xùn)n4.負(fù)責(zé)績(jī)效方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行，優(yōu)化市場(chǎng)、研發(fā)、職能等不同崗位激勵(lì)機(jī)制，控制人力成本。n5.處理員工關(guān)系：溝通協(xié)調(diào)、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范、糾紛處理、離職面談、員工關(guān)懷與文化建設(shè)。n6.對(duì)接社保、公積金、人社局、高校等外部機(jī)構(gòu)n7.完成上級(jí)安排的其他人事、行政及跨部門協(xié)同工作。
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。n2.3年及以上人事經(jīng)理/ 主管經(jīng)驗(yàn)，有化妝品、美妝、日化、研發(fā)、生產(chǎn)制造或銷售型公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。n3.人力資源全模塊，熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)地方性政策。n4.具備較強(qiáng)的招聘能力、制度搭建能力、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力。n5.工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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