核心階段（前期）：招聘與配置為主
1、負(fù)責(zé)公司各崗位全流程招聘：需求對接、簡歷篩選、面試邀約、面試組織、offer 跟進(jìn)及入職跟進(jìn)，保障招聘效率與人才質(zhì)量，滿足部門用人需求。
2、拓展與維護(hù)招聘渠道（線上平臺/校園招聘/內(nèi)推），優(yōu)化渠道效能，降低招聘成本，搭建人才儲備庫，實(shí)現(xiàn)人才動態(tài)管理。
3、定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道效能等），撰寫招聘分析報告，優(yōu)化招聘流程與策略，提升招聘閉環(huán)效率。
成長階段（后期）：逐步覆蓋全模塊
1、人事事務(wù)：協(xié)助落實(shí) HR 政策流程，完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同簽訂、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事工作，保障人事事務(wù)有序推進(jìn)。
2、員工關(guān)系：關(guān)注新員工入職適應(yīng)，開展入職引導(dǎo)，防范勞資風(fēng)險，配合做好員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，營造良好入職體驗(yàn)。
3、培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助挖掘部門培訓(xùn)需求，對接培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)培訓(xùn)計劃落地，助力員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)提升。
4、績效與薪酬：逐步參與績效考核體系執(zhí)行、員工定薪調(diào)薪、薪酬福利核算等工作。
5、企業(yè)文化：配合企業(yè)文化宣導(dǎo)與落地，協(xié)助開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工活動，增強(qiáng)員工歸屬感。
1、本科及以上學(xué)歷，年齡21-26歲，人力資源/工商管理等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可培養(yǎng)；
2、1-3 年 HR 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)招聘背景優(yōu)先，熟悉招聘全流程及勞動法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力與數(shù)據(jù)意識，熟練使用 Office 辦公軟件；
4、工作細(xì)致負(fù)責(zé)，服務(wù)意識強(qiáng)，愿意學(xué)習(xí)并逐步成長為全模塊 HR 專員。
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