1. 培訓(xùn)體系搭建與運營
負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的規(guī)劃、執(zhí)行與效果評估，確保培訓(xùn)項目與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對齊。
獨立運營關(guān)鍵培訓(xùn)項目（如新員工入職培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力項目、核心人才梯隊項目等），全程負(fù)責(zé)需求調(diào)研、方案設(shè)計、師資協(xié)調(diào)、現(xiàn)場執(zhí)行與效果轉(zhuǎn)化。
對接業(yè)務(wù)部門，診斷績效問題，提供定制化的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)解決方案。
2. 人才發(fā)展與成長規(guī)劃
參與建立人才盤點機制，協(xié)助識別高潛人才，并參與設(shè)計其個人發(fā)展計劃。
跟蹤并輔導(dǎo)關(guān)鍵人才的成長路徑，提供發(fā)展建議和資源支持。
利用測評工具（如360度評估、性格測試等）為員工提供解讀與反饋，助力其自我認(rèn)知與職業(yè)規(guī)劃。
3. 學(xué)習(xí)資源管理與創(chuàng)新
開發(fā)、引進(jìn)和優(yōu)化精品課程與學(xué)習(xí)內(nèi)容（包括但不限于面授課程、在線學(xué)習(xí)、工作坊、案例庫等）
管理內(nèi)外部講師資源，建立講師認(rèn)證與激勵體系，持續(xù)提升講師團隊質(zhì)量。
1、年齡23-28歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法；
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致；
6、熟練使用辦公軟件。
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