1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定、修訂培訓(xùn)相關(guān)制度和相關(guān)工作流程。
2、根據(jù)各中心及子公司需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，將各子公司培訓(xùn)計(jì)劃備案。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部培訓(xùn)工作的組織實(shí)施，如會場布置、現(xiàn)場組織、活動效果評估、資料存檔等。
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評估，定期組織培訓(xùn)效果分析及改進(jìn)方案的制定。
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍建設(shè)，課程體系構(gòu)建，從而開發(fā)和共享內(nèi)部知識資源。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)和維護(hù)政府機(jī)關(guān)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等外部培訓(xùn)資源。
7、負(fù)責(zé)職稱評審、學(xué)歷提升、技能比武、人才自主評價工作的開展。
8、按期保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
1、學(xué)歷職稱：本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡要求：35周歲及以下；
3、工作經(jīng)歷：1年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、業(yè)務(wù)知識：了解人力資源基礎(chǔ)知識、勞動法；掌握人力資源相關(guān)專業(yè)知識；
5、業(yè)務(wù)能力：熟練掌握常用辦公軟件的操作，攝影技能等；
6、基本素質(zhì)：有較強(qiáng)的責(zé)任感、認(rèn)真細(xì)致、主動性，和較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、服務(wù)意識，關(guān)系力、成就力、分析判斷力、身體素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新力。
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