試用薪資：3K?????
崗位職責(zé)：
1．完善并優(yōu)化加油站運(yùn)營管理制度與流程，統(tǒng)籌經(jīng)營商品的進(jìn)、銷、調(diào)、存全流程工作；開展市場調(diào)研，積極開拓經(jīng)營渠道，嚴(yán)控商品質(zhì)量，確保完成加油站月度、年度銷量目標(biāo)。
2．組織加油站全體員工開展創(chuàng)新性服務(wù)工作，挖掘服務(wù)提升切入點(diǎn)，打造特色服務(wù)文化，持續(xù)提升全員服務(wù)水平與客戶消費(fèi)體驗(yàn)。
3．牽頭開展加油站 6S 管理、杜邦安全、文化宣傳、績效考核等專項(xiàng)工作，嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)制度及活動(dòng)方案，全面提升加油站整體運(yùn)營工作水平。
4．負(fù)責(zé)加油站日常支出費(fèi)用的管控，合理控制運(yùn)營成本。
5．統(tǒng)籌加油站人員管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核等，同時(shí)關(guān)注并指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
6．積極拓展新客戶資源，維護(hù)老客戶關(guān)系，確保達(dá)成客戶管理及銷量相關(guān)目標(biāo)。
7．維護(hù)與加油站業(yè)主、當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)等相關(guān)方的良好合作關(guān)系，保障加油站正常運(yùn)營。
一、項(xiàng)目宗旨
本方案旨在為加油站儲(chǔ)備運(yùn)營管理人才，以產(chǎn)品設(shè)計(jì)的思維，為管培生提供一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、實(shí)用性的成長平臺(tái)，將其培養(yǎng)成為優(yōu)秀的油站經(jīng)理。
二、培養(yǎng)對(duì)象
在校大學(xué)生及應(yīng)屆畢業(yè)生：對(duì)能源行業(yè)有興趣，渴望在管理領(lǐng)域發(fā)展，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、培養(yǎng)計(jì)劃
整個(gè)培養(yǎng)周期為1年：前6個(gè)月在油站一線輪崗學(xué)習(xí)，掌握各崗位操作規(guī)范。后6個(gè)月到油站進(jìn)行見習(xí)+實(shí)習(xí)。
四、招聘標(biāo)準(zhǔn)
1、年齡25周歲以下
2、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限
3、形象好、氣質(zhì)佳，具有良好的服務(wù)意識(shí)
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達(dá)力強(qiáng)，具備基本英語溝通能力者優(yōu)先錄取
5、有空乘/高端餐飲/高星酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取
備注：對(duì)于小海豚的服務(wù)人員，微笑是最好的禮貌，因此微笑和表情也是招聘中被考察的關(guān)鍵因素；員工入職后將階段性考核BMI值保持狀況。
五、待遇
1、工資
①實(shí)習(xí)期（6個(gè)月）：2500元/月(前三個(gè)月)+4000元/月(后三個(gè)月)，提供住宿、餐補(bǔ)。
②見習(xí)期（2個(gè)月）：5000-8000元/月；
③油站經(jīng)理實(shí)習(xí)期（4個(gè)月）：不低于8000元/月；
④轉(zhuǎn)正后，外派人員享受油站經(jīng)理待遇12W-48W/年。
備注：管培生定向培養(yǎng)為加油站油站經(jīng)理，整個(gè)培養(yǎng)周期為1年。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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