1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立和優(yōu)化集團招聘體系，修訂和完善招聘及轉(zhuǎn)正相關(guān)制度流程，并指導(dǎo)和監(jiān)督制度的落地實施。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行招聘需求分析及預(yù)測，組織制定集團年/月度招聘計劃及年度招聘預(yù)算。
3、負責(zé)崗位招聘信息發(fā)布、人員甄選、錄用簽批、入職報到等工作。
4、負責(zé)組織集團公司中層及以下試用期人員轉(zhuǎn)正工作，并監(jiān)督各公司轉(zhuǎn)正工作實施。
5、對招聘工作效果進行評估，如人均招聘成本、關(guān)鍵崗位招聘計劃完成率等。
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)和維護獵頭公司、招聘網(wǎng)站、高校等招聘渠道，并組織校園招聘。
7、配合政府人才引進相關(guān)工作及資料提報。
8、按期保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
1、學(xué)歷職稱：本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡要求：35周歲及以下；
3、工作經(jīng)歷：1年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
4、業(yè)務(wù)知識：了解人力資源管理基礎(chǔ)、行政管理、勞動法、勞動合同法等相關(guān)知識；熟悉招聘管理等知識及相關(guān)法律法規(guī)；
5、業(yè)務(wù)能力：熟練使用辦公軟件、溝通談判能力、抗壓能力強，具備制定年度招聘計劃的能力，有良好的數(shù)據(jù)分析和總結(jié)能力；
6、基本素質(zhì)：有較強的責(zé)任感、認真細致、主動性，和較好的團隊合作精神、服務(wù)意識。
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