發(fā)放方式：每月10日????? 試用薪資：無(wú)試用期????? 底薪：2.5K
提成方式：按利潤(rùn)提成
1、負(fù)責(zé)客戶公司及合作單位的員工招聘工作，根據(jù)廠區(qū)生產(chǎn)計(jì)劃靈活開展用工招聘。
2、發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，完成候選人評(píng)估與錄用溝通。
3、統(tǒng)籌員工入職、離職、異動(dòng)等全流程管理，配合客戶及用人單位落實(shí)薪資方案與員工實(shí)際問題協(xié)調(diào)解決。
4、維護(hù)和拓展招聘渠道（含社會(huì)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘等），定期更新招聘平臺(tái)信息。
5、建立并維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
6、定期匯總招聘數(shù)據(jù)，分析招聘成效，提出流程優(yōu)化建議。
1、中專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有過人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、生產(chǎn)型企業(yè)或外包派遣類招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、善于溝通協(xié)調(diào)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與責(zé)任心，能適應(yīng)靈活多變的用工節(jié)奏。
4、熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理），熟悉主流招聘平臺(tái)操作。
5、遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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