1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計劃(包括招聘費用的申請、控制)；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、撰寫招聘廣告，維護和更新招聘網(wǎng)站，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定筆試、面試名單，通知應聘者前來面試、筆試，對應聘者進行初步面試、筆試考核；
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)，包括報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等；
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化制度和流程的建議，完成招聘分析報告。
二任職要求：
1 .全日制大專及以上，美業(yè)同行業(yè)1-2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 熟悉招聘全流程操作，掌握簡歷篩選，而試評佔等專業(yè)技能，具備一定的識人辨人能力
3.?了解主流招聘渠道特性，具備渠道拓展與維護能力，能有效挖掘優(yōu)質(zhì)人才資源
?4. ?具備良好的溝通表達、組織協(xié)調(diào)能力，抗壓性強，能高效推進多崗位并行招聘；
?5.?工作嚴謹細致，責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與保密意識；
?
三、福利待遇
?1.?根據(jù)工作經(jīng)驗與能力面議
?2.?福利保障：五險、帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、生日禮金+敬老津貼+新婚禮金。
3.連鎖經(jīng)營模式，平臺穩(wěn)定發(fā)展
4.成長發(fā)展：完善的培訓體系、職業(yè)晉升通道、內(nèi)部輪崗機會；
5.企業(yè)文化：扁平化管理、團隊氛圍融洽、定期團建活動、下午茶福利。
6.可提供宿舍
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔保、強迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時保留證據(jù)，立即向平臺舉報投訴，必要時可以報警、起訴，維護自己的合法權(quán)益。
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