崗位職責(zé)1. 核心人才引進(jìn)：制定公司高端管理崗、技術(shù)崗（如中藥飲片研發(fā)、質(zhì)量管控、生產(chǎn)技術(shù)）、核心業(yè)務(wù)崗的人才引進(jìn)策略，搭建精準(zhǔn)獵聘渠道（行業(yè)人脈、獵頭合作、內(nèi)外部推薦體系），完成年度人才引進(jìn)目標(biāo)（重點(diǎn)：年度引進(jìn)不少于XX名核心人才，含中高層管理、專業(yè)技術(shù)人才）。2. 招聘體系搭建：設(shè)計(jì)核心崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試評(píng)估體系（含專業(yè)能力測(cè)評(píng)、背景調(diào)查方案），優(yōu)化招聘流程，縮短人才引進(jìn)周期，提升到崗率與留存率。3. 人才資源拓展：深耕醫(yī)藥行業(yè)人才圈層，建立行業(yè)人才庫(kù)，聯(lián)動(dòng)行業(yè)協(xié)會(huì)、高校、專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，拓展優(yōu)質(zhì)人才來(lái)源，打造可持續(xù)的核心人才儲(chǔ)備池。4. 招聘效果復(fù)盤(pán)：定期分析人才引進(jìn)數(shù)據(jù)（到崗率、留存率、招聘成本），優(yōu)化招聘策略，解決高端人才難引進(jìn)、核心崗位招聘難等問(wèn)題，為公司業(yè)務(wù)拓展提供人才支撐。5. 協(xié)同用人部門(mén)，參與核心人才面試評(píng)估、薪酬談判，確保人才引進(jìn)與公司戰(zhàn)略、文化及崗位需求高度匹配。
任職要求1. 本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5年醫(yī)藥行業(yè)高端人才引進(jìn)/獵頭經(jīng)驗(yàn)，有中藥飲片、醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)核心人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2. 核心能力突出：具備極強(qiáng)的高端人才獵聘能力，過(guò)往成功引進(jìn)過(guò)不少于XX名醫(yī)藥行業(yè)中高層管理/核心技術(shù)人才，有成熟的行業(yè)人才資源與渠道，能獨(dú)立完成高端人才的尋訪、談判與入職跟進(jìn)。3. 熟悉醫(yī)藥行業(yè)合規(guī)要求（如執(zhí)業(yè)藥師、藥品生產(chǎn)相關(guān)崗位資質(zhì)要求），能精準(zhǔn)匹配核心崗位的專業(yè)能力與合規(guī)需求。4. 具備敏銳的人才識(shí)別能力與商務(wù)談判能力，能快速挖掘人才需求，解決招聘過(guò)程中的核心問(wèn)題（如薪酬博弈、人才顧慮）。5. 目標(biāo)感強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，能制定并落地人才引進(jìn)計(jì)劃，抗壓能力好，可接受適度出差拓展人才資源。6. 熟練使用招聘工具與平臺(tái)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，無(wú)內(nèi)勤事務(wù)型工作經(jīng)歷，專注人才引進(jìn)核心業(yè)務(wù)。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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