1、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)。
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)；勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽與管理；員工檔案及人事系統(tǒng)維護(hù)。
3、核算月度工資，辦理社保、公積金增減員及年度基數(shù)調(diào)整。
4、協(xié)助組織新員工培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集與初步分析。
5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、辦公用品采購(gòu)與管理、會(huì)議組織與紀(jì)要整理、后勤保障（宿舍餐廳團(tuán)建）、印章證照及檔案管理。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上人事行政復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程、勞動(dòng)法規(guī)及基礎(chǔ)薪酬福利操作。
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致耐心，能兼顧多線程事務(wù)。
4、熟練使用Office辦公軟件及主流人事管理系統(tǒng)（如釘釘、北森等）。
5、具備基本前臺(tái)接待、會(huì)務(wù)統(tǒng)籌及跨部門協(xié)作能力。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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