1．編制績效制度和考核方案
（1）協(xié)助人事總監(jiān)制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程
（2）建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查
（3）在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度
2．執(zhí)行績效考核
（1）根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計及績效考核政策，編制各崗位績效考核表
（2）會同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作
（3）負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容
（4）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展
3．提供績效考核服務(wù)
（1）跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助
（2）受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案
（3）收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)
（4）建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)；
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，品行端正，有親和力，具有很強(qiáng)的判斷和決策能力，計劃和協(xié)調(diào)能力，組織和公關(guān)能力；
5、具有一定的人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立制定績效考核方案及進(jìn)行制度、流程；
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