1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃及年度計(jì)劃；
2、全面搭建并優(yōu)化人力資源六大模塊體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展），推動(dòng)HR三支柱模式落地；
3、主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位編制管理、人才梯隊(duì)建設(shè)與高管招聘，把控關(guān)鍵人才引進(jìn)質(zhì)量；
4、制定并推行績效考核、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展機(jī)制，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力；
5、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，處理重大勞資糾紛及突發(fā)事件，為高層決策提供人力資源專業(yè)支持。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位總監(jiān)級管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源政策，具備跨部門協(xié)同與高層溝通能力；
4、具備戰(zhàn)略思維、組織診斷與變革推動(dòng)力，熟練運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)分析工具；
5、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、影響力與抗壓能力。
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