1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃，并監(jiān)督實施；
2、全面統(tǒng)籌人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發(fā)展），建立并完善人力資源管理體系；
3、主導股權激勵方案的設計、落地與日常運營，對接外管局、銀行、稅務等外部機構；
4、負責組織架構優(yōu)化、定崗定編、崗位勝任力模型建設及價值評估體系搭建；
5、推進績效體系建設，完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)等序列的激勵與考評機制；
6、主導人才梯隊建設，包括核心人才引進、繼任計劃、人才儲備及職業(yè)發(fā)展通道設計；
7、統(tǒng)籌企業(yè)文化建設，提升員工忠誠度、凝聚力與組織效能；
8、指導人力資源團隊日常運作，開展下屬目標管理、績效考核與能力培養(yǎng)。
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)（《勞動合同法》《社會保險法》等），具備勞資糾紛處理及合規(guī)風控能力；
4、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織推動力、跨部門協(xié)同能力及高層溝通影響力；
5、熟練掌握人力資源數(shù)據(jù)分析方法，具備薪酬競爭力分析、人力成本管控及組織效能診斷能力；
6、具備較強的文字表達與制度編寫能力，能獨立起草人力資源管理制度與政策文件。
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