工作職責(zé)
1.協(xié)助完成干部管理體系的搭建、優(yōu)化、迭代，負(fù)責(zé)干部團(tuán)隊(duì)人才評估及盤點(diǎn)，輸出干部能力缺項(xiàng)，為人才發(fā)展提供依據(jù)。
2. 牽頭設(shè)計(jì)覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、營銷等序列的管理干部勝任力模型，確保模型與業(yè)務(wù)場景深度耦合。
3. 推動(dòng)儲備干部培養(yǎng)項(xiàng)目落地，建立關(guān)鍵崗位繼任者梯隊(duì)。
4. 參與管理干部選拔全流程，設(shè)計(jì)科學(xué)的評價(jià)機(jī)制并執(zhí)行過程監(jiān)督，確保選拔結(jié)果的公平性與有效性。
5. 構(gòu)建干部考核指標(biāo)體系，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門完成業(yè)績與能力的綜合評估，為干部任免提供數(shù)據(jù)支撐。
6. 基于base地東營廣饒開展工作，按需赴東營港產(chǎn)業(yè)園完成干部管理相關(guān)出差任務(wù)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通1-2個(gè)模塊。
2.綜合能力強(qiáng)，且具有良好的組織協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)跨部門協(xié)作。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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