發(fā)放方式：每月15日?????
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位及人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
3、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，組織應(yīng)聘者的現(xiàn)場或線上的面試；
4、協(xié)助相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)，包括報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職等；
7、處理公司基礎(chǔ)行政工作以及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有較強(qiáng)的跨部門溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；
3、有主動學(xué)習(xí)能力，自驅(qū)力強(qiáng)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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