1、全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作，搭建適配食品生產銷售型企業(yè)的人資體系、行政管控體系，制定并落地中長期人力資源戰(zhàn)略與行政管理制度。
2、負責人才招聘體系搭建，重點保障生產一線、技術研發(fā)、銷售管理、品控等核心崗位人才供給，完善人才儲備、培養(yǎng)、晉升機制。
3、搭建薪酬績效、員工培訓、勞動關系管理體系，嚴格貼合食品行業(yè)用工規(guī)范、安全生產要求，降低用工風險，提升員工滿意度與留存率。
4、統(tǒng)籌公司行政管理工作，涵蓋辦公后勤、生產廠區(qū)行政保障、資產采購、食堂宿舍管理、車輛管理、消防安全、廠區(qū)環(huán)境優(yōu)化等事務。
5、負責企業(yè)文化建設，結合食品企業(yè)安全生產，打造合規(guī)、高效、凝聚力強的團隊氛圍。
6、對接政府相關部門（市場監(jiān)管、人社、應急管理等）接待工作，完成食品生產相關資質維護、行政手續(xù)辦理、合規(guī)檢查配合等工作。
7、主導團隊管理與部門協(xié)同，推動人事行政部高效運轉，為公司生產、銷售、運營全流程提供強有力的后勤與人力支撐。
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)，3年以上人力資源+行政管理全盤工作經驗，3年以上同崗位管理經驗。
2、有食品生產快消品制造農產品加工行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先，熟悉食品企業(yè)生產流程、用工特點、廠區(qū)管理及行業(yè)合規(guī)要求。
3、精通人力資源六大模塊，擅長薪酬績效設計、人才梯隊建設、用工風險管控，具備規(guī)?；髽I(yè)人資體系搭建與優(yōu)化能力。
4、熟悉行政全盤管理、后勤保障、廠區(qū)管理、安全生產行政配套工作，具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、問題解決與跨部門協(xié)同能力。
5、具備出色的溝通談判、團隊管理、抗壓能力，做事嚴謹細致，責任心強。
6、熟悉勞動法律法規(guī)、食品行業(yè)相關政策及企業(yè)行政管理規(guī)范，能獨立處理各類人事行政突發(fā)事務。
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