1、協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，出具面試評價意見；
2、協(xié)助開展員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計劃擬定、組織協(xié)調(diào)、簽到記錄及效果反饋收集；
3、負責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、合同簽訂等手續(xù)辦理，維護人事檔案及員工信息資料；
4、審核月度考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助核算工資、獎金及五險一金繳納；
5、組織開展年度績效考核，匯總分析結(jié)果，建立績效檔案；
6、熟悉并落實勞動法規(guī)政策，規(guī)避用工風(fēng)險，協(xié)助處理員工關(guān)系及勞動爭議；
7、協(xié)助將公司戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為人力資源子目標(biāo)，并跟進執(zhí)行進展，輸出報告。
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，有人力資源相關(guān)實習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel），具備基本薪酬、績效或招聘實操經(jīng)驗者更佳；
3、具備良好的溝通表達能力、執(zhí)行力與責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力強，工作積極主動；
4、了解《勞動合同法》等基礎(chǔ)勞動法規(guī)，有風(fēng)險防范意識；
5、應(yīng)屆畢業(yè)生需在校表現(xiàn)良好，無不良記錄，部分崗位要求通過大學(xué)英語四級（CET-4≥425分）。
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