發(fā)放方式：每月15日????? 試用薪資：2K?????
提成方式：按單提成
1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立并管理員工人事檔案；
2、組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試安排、面試接待及錄用跟進(jìn)；
3、管理員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更與歸檔；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、五險(xiǎn)一金申報(bào)繳納、薪酬核算支持及福利發(fā)放；
5、協(xié)助開展員工關(guān)系管理，組織員工活動(dòng)、進(jìn)行離職面談與原因分析；
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限；
2、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握招聘、員工關(guān)系、薪酬福利或培訓(xùn)任一模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)；
4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)致耐心，具備一定抗壓能力及多任務(wù)處理能力；
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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