發(fā)放方式：每月25日?????
1、按質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系等的標(biāo)準(zhǔn)要求，組織實(shí)施對(duì)公司內(nèi)部供應(yīng)商管理方面的體系文件的維護(hù)，以確保公司供應(yīng)商管理相關(guān)的體系得到持續(xù)有效的運(yùn)作；
2、參與新供應(yīng)商的開發(fā)與審核，與采購部門對(duì)新供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定是否可以成為合格供應(yīng)商；
3、負(fù)責(zé)組織對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商的定期（年度審核計(jì)劃）/不定期（供應(yīng)商發(fā)生重大異常、業(yè)務(wù)量增加、工程變更等）審核，確保供應(yīng)商持續(xù)滿足質(zhì)量及交付要求；
4、負(fù)責(zé)制定外檢班組(IQC)的檢驗(yàn)規(guī)范及檢驗(yàn)計(jì)劃，并適時(shí)對(duì)檢驗(yàn)員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。如：根據(jù)零部件圖紙的要求制定零部件的檢驗(yàn)基準(zhǔn)書；
5、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料的質(zhì)量：在進(jìn)料檢驗(yàn)、生產(chǎn)過程檢驗(yàn)、客戶抱怨等，只要是由于原材料質(zhì)量缺陷引發(fā)的，及時(shí)反饋供應(yīng)商要求其改善；
6、負(fù)責(zé)追蹤確認(rèn)供應(yīng)商的改善報(bào)告(8D)及實(shí)施效果，必要時(shí)可進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核檢查；
7、負(fù)責(zé)制定供應(yīng)商年度培訓(xùn)計(jì)劃以幫助供應(yīng)商在體系運(yùn)行、產(chǎn)品質(zhì)量控制、人員能力提升、產(chǎn)品交付等方面進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)；
8、定期跟蹤供應(yīng)商的供貨質(zhì)量情況，對(duì)評(píng)分較低的供應(yīng)商提出限期改善要求；
9、負(fù)責(zé)對(duì)供應(yīng)商質(zhì)量問題按照《質(zhì)量協(xié)議》的要求進(jìn)行質(zhì)量考核；
1、大專及以上學(xué)歷，物流類、供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè)；
2、有1-3年企業(yè)供應(yīng)鏈工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、良好的服務(wù)意識(shí)，較好的分析、溝通、協(xié)調(diào)、談判能力，團(tuán)隊(duì)精神佳；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心及較好職業(yè)素養(yǎng)，工作踏實(shí)、耐心細(xì)致。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
齊魯人才 本平臺(tái)所有招聘信息，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載 投訴電話：0531-84992572