發(fā)放方式：每月20日????? 試用薪資：3.5K?????
① 負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通，明確招聘需求并制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展簡(jiǎn)歷篩選、初面安排及入職流程跟進(jìn)工作
② 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保人事檔案的完整性與準(zhǔn)確性
③ 協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，支持績(jī)效考核工作的實(shí)施，處理日常勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，如勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)
④ 執(zhí)行勞動(dòng)合同管理、社保公積金申報(bào)及繳納等基礎(chǔ)人事工作，確保符合相關(guān)法律法規(guī)要求
⑤ 配合完成人力資源相關(guān)制度的制定與優(yōu)化，提升人事管理的規(guī)范性和效率
⑥ 及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)事務(wù)，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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