底薪：4-6K
1.簡(jiǎn)歷診斷與優(yōu)化：針對(duì)央國(guó)企招聘偏好（如政治素養(yǎng)、穩(wěn)定性、崗位匹配度等），診斷學(xué)員原始簡(jiǎn)歷問(wèn)題，挖掘?qū)嵙?xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目成果中的核心亮點(diǎn)，優(yōu)化 “技能 - 職責(zé) - 成果” 的表達(dá)邏輯，形成符合篩選標(biāo)準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷版本。根據(jù)目標(biāo)崗位JD（Job Description）拆解關(guān)鍵詞，重構(gòu)學(xué)員簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)，突出與央國(guó)企崗位匹配的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.專項(xiàng)材料輔導(dǎo)：指導(dǎo)學(xué)員撰寫(xiě)自薦信、推薦信、業(yè)績(jī)報(bào)告等配套材料，確保內(nèi)容與央國(guó)企崗位要求高度契合，突出崗位所需的核心能力（如公文寫(xiě)作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、合規(guī)意識(shí)等）。
3.簡(jiǎn)歷課程與工具開(kāi)發(fā)：研發(fā)簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)專項(xiàng)課程（含線上錄播、線下實(shí)操），編制央國(guó)企不同崗位的簡(jiǎn)歷模板庫(kù)、關(guān)鍵詞詞典，輸出《簡(jiǎn)歷避坑指南》等實(shí)用資料。
4.質(zhì)量把控與反饋：建立簡(jiǎn)歷優(yōu)化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)修改后的簡(jiǎn)歷進(jìn)行二次審核；收集學(xué)員反饋與企業(yè) HR 意見(jiàn)，持續(xù)迭代優(yōu)化服務(wù)流程。
1.背景資質(zhì)：本科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、人力資源、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備3年以上企業(yè) HR 招聘經(jīng)驗(yàn)（央國(guó)企背景優(yōu)先）或求職簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，有成功幫助學(xué)員通過(guò)央國(guó)企簡(jiǎn)歷篩選的案例。
2.專業(yè)能力：精通央國(guó)企簡(jiǎn)歷篩選邏輯與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，熟悉不同行業(yè)（如政務(wù)、金融、工程等）崗位的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)；具備較強(qiáng)的文字功底，能精準(zhǔn)提煉核心信息并優(yōu)化表達(dá)。
3.軟技能：具備優(yōu)秀的文字功底與邏輯梳理能力，擅長(zhǎng)將碎片化經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為高價(jià)值職業(yè)故事。耐心細(xì)致，注重細(xì)節(jié)把控；具備良好的溝通能力，能清晰解釋優(yōu)化邏輯并指導(dǎo)學(xué)員自主提升。
4.其他：熟悉簡(jiǎn)歷優(yōu)化工具，熟練使用Word高級(jí)排版功能，掌握PS基礎(chǔ)摳圖技能以處理證件照等視覺(jué)元素，能借助工具提升服務(wù)效率與質(zhì)量。
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