核心階段（前期）：招聘與配置為主
1、負(fù)責(zé)公司各崗位全流程招聘：需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織、offer 跟進(jìn)及入職跟進(jìn)，保障招聘效率與人才質(zhì)量，滿足部門(mén)用人需求。
2、拓展與維護(hù)招聘渠道（線上平臺(tái)/校園招聘/內(nèi)推），優(yōu)化渠道效能，降低招聘成本，搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才動(dòng)態(tài)管理。
3、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道效能等），撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程與策略，提升招聘閉環(huán)效率。
成長(zhǎng)階段（后期）：逐步覆蓋全模塊
1、人事事務(wù)：協(xié)助落實(shí) HR 政策流程，完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事工作，保障人事事務(wù)有序推進(jìn)。
2、員工關(guān)系：關(guān)注新員工入職適應(yīng)，開(kāi)展入職引導(dǎo)，防范勞資風(fēng)險(xiǎn)，配合做好員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，營(yíng)造良好入職體驗(yàn)。
3、培訓(xùn)發(fā)展：協(xié)助挖掘部門(mén)培訓(xùn)需求，對(duì)接培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落地，助力員工專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)提升。
4、績(jī)效與薪酬：逐步參與績(jī)效考核體系執(zhí)行、員工定薪調(diào)薪、薪酬福利核算等工作。
5、企業(yè)文化：配合企業(yè)文化宣導(dǎo)與落地，協(xié)助開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。
1、本科及以上學(xué)歷，年齡21-26歲，人力資源/工商管理等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可培養(yǎng)；
2、1-3 年 HR 相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)招聘背景優(yōu)先，熟悉招聘全流程及勞動(dòng)法規(guī)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力與數(shù)據(jù)意識(shí)，熟練使用 Office 辦公軟件；
4、工作細(xì)致負(fù)責(zé)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，愿意學(xué)習(xí)并逐步成長(zhǎng)為全模塊 HR 。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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