1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施，包括需求調(diào)研、計(jì)劃制定、講師對(duì)接、課程安排、效果評(píng)估等。
2、參與績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、考核過(guò)程組織、結(jié)果匯總分析及反饋應(yīng)用。
3、協(xié)助招聘、員工關(guān)系、入離職手續(xù)辦理、檔案管理、考勤與基礎(chǔ)薪酬數(shù)據(jù)支持等人力資源日常事務(wù)。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)組織及績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及HR基礎(chǔ)流程，熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)分析能力）。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與抗壓能力。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷(xiāo)、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷(xiāo)、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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