1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源全模塊管理工作。
2、制定并完善人力資源管理制度、流程及政策，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī)要求。
3、組織并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保各部門人才需求得到及時(shí)滿足，優(yōu)化招聘渠道和流程。
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的搭建，組織實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工能力和素質(zhì)。
5、管理員工績(jī)效評(píng)估體系，推動(dòng)績(jī)效考核的實(shí)施與反饋，促進(jìn)員工績(jī)效提升。
6、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，確保薪酬體系的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。
7、處理員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化。
8、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持和建議。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）證書者優(yōu)先。
2、5年及以上制造業(yè)綜合人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)用工特點(diǎn)及勞動(dòng)密集型組織的人力資源運(yùn)作。
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)及政策，具備員工關(guān)系處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)對(duì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
4、對(duì)人力資源六大模塊有系統(tǒng)了解并具備扎實(shí)的實(shí)操能力，尤其擅長(zhǎng)招聘配置與績(jī)效管理。
5、做事細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通協(xié)調(diào)，熟練使用Office辦公軟件（含函數(shù)公式等）。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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