1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初面安排、復(fù)試協(xié)調(diào)及入職手續(xù)辦理。
2、管理員工勞動(dòng)合同、人事檔案、考勤與薪酬數(shù)據(jù)，確保合規(guī)準(zhǔn)確。
3、處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)，開展離職面談與員工關(guān)系維護(hù)。
4、執(zhí)行社保公積金增減員、個(gè)稅核算及福利發(fā)放（節(jié)日生日福利、體檢、團(tuán)建等）。
5、組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研與效果跟進(jìn)，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
6、維護(hù)HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)分析招聘達(dá)成率、離職率、人員結(jié)構(gòu)等核心人力指標(biāo)。
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆生可接受，有1–3年HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者更佳。
2、熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel函數(shù)及數(shù)據(jù)透視表），熟悉主流HR系統(tǒng)（如用友、SAP等）者優(yōu)先。
3、熟悉《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)合規(guī)風(fēng)控意識(shí)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、保密意識(shí)、責(zé)任心與抗壓能力，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)。
在求職過程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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