1、統(tǒng)籌管理行政、人事兩大模塊，制定并執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程；
2、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊管理工作，重點(diǎn)開展招聘、薪酬績(jī)效與員工關(guān)系；
3、管理行政事務(wù)：車輛/食堂/宿舍、固定資產(chǎn)、安全保衛(wèi)等后勤日常事務(wù)；
4、協(xié)調(diào)政府、人社局等外部關(guān)系，組織公司會(huì)議與活動(dòng)；
5、制定、優(yōu)化企業(yè)管理制度和業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
6、監(jiān)督檢查各部門/人員制度、流程執(zhí)行情況，對(duì)存在問(wèn)題的及時(shí)糾正處理。
學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，5年以上行政人事經(jīng)驗(yàn)，1年以上主管崗位經(jīng)驗(yàn)
綜合能力：熟悉勞動(dòng)法及行政管理流程，熟練使用Office辦公軟件
管理能力：具備團(tuán)隊(duì)管理、跨部門協(xié)調(diào)及突發(fā)事件處理能力
個(gè)人素質(zhì)：執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓性好，善于溝通，原則性強(qiáng)，年齡30-45歲。
在求職過(guò)程中如果遇到扣押證件、收取押金、提供擔(dān)保、強(qiáng)迫入股集資、解凍資金、詐騙傳銷、求職歧視、黑中介、人身攻擊、惡意騷擾、惡意營(yíng)銷、虛假宣傳或其他違法違規(guī)行為。請(qǐng)及時(shí)保留證據(jù)，立即向平臺(tái)舉報(bào)投訴，必要時(shí)可以報(bào)警、起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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