人事經理nn（一）工作內容nn- 全面負責公司人事管理工作，搭建并優(yōu)化人事管理體系，涵蓋招聘、薪酬福利、員工關系、績效考核、培訓發(fā)展等模塊，確保人事工作有序推進。nn- 負責公司人員招聘工作，結合各部門（尤其是外貿部門）需求，制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試，保障核心崗位（如外貿業(yè)務員、單證員）人員供給，控制人員流失率。nn- 負責公司績效考核體系的搭建、落地與優(yōu)化，組織各部門開展績效考核工作，跟進考核結果應用，結合考核情況提出員工激勵及改進建議，助力團隊效率提升。nn- 負責員工關系管理，處理員工入職、轉正、調崗、離職等相關事宜，協(xié)調解決員工糾紛，組織員工關懷及團隊建設活動，增強團隊凝聚力。nn- 搭建公司培訓體系，結合員工崗位需求及公司發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓（含外貿崗位專項培訓），跟蹤培訓效果，提升員工專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)。nn- 對接外貿行業(yè)人事相關合規(guī)工作，如外籍員工管理、用工合規(guī)等，規(guī)避人事管理風險，配合公司其他部門完成各項人事相關協(xié)作工作。nn（二）崗位要求nn- 學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。nn- 經驗要求：具備2年及以上人事管理相關工作經驗，有績效考核模塊實操經驗者優(yōu)先，有外貿行業(yè)人事管理經驗者加分。nn- 能力要求：熟悉人事管理各項流程及相關法律法規(guī)，能獨立搭建并優(yōu)化績效考核體系；具備較強的招聘能力、溝通協(xié)調能力及問題解決能力，能高效對接各部門需求。nn- 素質要求：工作嚴謹細致、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、保密意識及團隊協(xié)作精神，能適應公司發(fā)展節(jié)奏，主動推進人事管理工作優(yōu)化。
人事經理nn（一）工作內容nn- 全面負責公司人事管理工作，搭建并優(yōu)化人事管理體系，涵蓋招聘、薪酬福利、員工關系、績效考核、培訓發(fā)展等模塊，確保人事工作有序推進。nn- 負責公司人員招聘工作，結合各部門（尤其是外貿部門）需求，制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試，保障核心崗位（如外貿業(yè)務員、單證員）人員供給，控制人員流失率。nn- 負責公司績效考核體系的搭建、落地與優(yōu)化，組織各部門開展績效考核工作，跟進考核結果應用，結合考核情況提出員工激勵及改進建議，助力團隊效率提升。nn- 負責員工關系管理，處理員工入職、轉正、調崗、離職等相關事宜，協(xié)調解決員工糾紛，組織員工關懷及團隊建設活動，增強團隊凝聚力。nn- 搭建公司培訓體系，結合員工崗位需求及公司發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓（含外貿崗位專項培訓），跟蹤培訓效果，提升員工專業(yè)技能及綜合素養(yǎng)。nn- 對接外貿行業(yè)人事相關合規(guī)工作，如外籍員工管理、用工合規(guī)等，規(guī)避人事管理風險，配合公司其他部門完成各項人事相關協(xié)作工作。nn（二）崗位要求nn- 學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。nn- 經驗要求：具備2年及以上人事管理相關工作經驗，有績效考核模塊實操經驗者優(yōu)先，有外貿行業(yè)人事管理經驗者加分。nn- 能力要求：熟悉人事管理各項流程及相關法律法規(guī)，能獨立搭建并優(yōu)化績效考核體系；具備較強的招聘能力、溝通協(xié)調能力及問題解決能力，能高效對接各部門需求。nn- 素質要求：工作嚴謹細致、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、保密意識及團隊協(xié)作精神，能適應公司發(fā)展節(jié)奏，主動推進人事管理工作優(yōu)化。
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