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1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見；
2、針對集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項制度、操作流程等；
3、協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費用，構(gòu)建經(jīng)濟、合理的招聘渠道并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作；
4、在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用，進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估；
5、協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤；
6、完成上級交辦的任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)管理專業(yè)；
2、熟悉掌握人力資源招聘體系相關(guān)知識，擁有良好的組織策劃的能力；
3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和分析、解決問題的能力；
4、有一定的文字處理能力，熟練掌握辦公軟件使用：
5、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)及親和能力，具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心及團(tuán)隊協(xié)同能力。