1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)擬訂總部及各子公司組織架構(gòu)、崗位編制及崗位說明書，推進(jìn)定編定員與招聘全流程實施。
3、建立并完善招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等全模塊人力資源管理體系及制度，并督導(dǎo)落地執(zhí)行。
4、統(tǒng)籌年度人工成本預(yù)算（工資、獎金、福利等）編制與管控，優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)。
5、主導(dǎo)績效管理全周期工作，包括考核方案設(shè)計、組織實施、結(jié)果分析與目標(biāo)責(zé)任書擬定。
6、搭建人才梯隊與儲備體系，推動關(guān)鍵崗位繼任計劃及員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理、獎懲執(zhí)行及聘用解聘全流程合規(guī)管理。
8、指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊建設(shè)，參與公司重大經(jīng)營決策，提供戰(zhàn)略性人力資源支持。
1、40歲以內(nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上大型企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人或同崗管理經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備勞動爭議處理與合規(guī)風(fēng)控能力。
4、精通人力資源六大模塊，具備體系化建設(shè)與跨部門協(xié)同推動力。
5、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。
6、熟練使用辦公軟件及主流HRIS系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析與決策支持能力。
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