崗位職責：
1、協助制定公司人員招聘流程和制度；
2、與各部門溝通，協助制定人員需求計劃和招聘計劃；
3、負責各招聘崗位的需求分析、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進等整體招聘工作；
4、開拓與維護各種有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
5、定期統(tǒng)計分析各類招聘數據，對招聘結果負責。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、3年以上相關工作經驗，熟悉招聘流程及各種招聘渠道；
3、熱愛招聘工作，較強的學習能力和領悟力，為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直，極強的執(zhí)行力與責任感，良好的溝通協調能力和團隊協作能力；
4、以結果為導向，能夠承受一定工作壓力。
崗位職責：
1、協助制定公司人員招聘流程和制度；
2、與各部門溝通，協助制定人員需求計劃和招聘計劃；
3、負責各招聘崗位的需求分析、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進等整體招聘工作；
4、開拓與維護各種有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才；
5、定期統(tǒng)計分析各類招聘數據，對招聘結果負責。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、3年以上相關工作經驗，熟悉招聘流程及各種招聘渠道；
3、熱愛招聘工作，較強的學習能力和領悟力，為人熱情有親和力、積極主動、真誠正直，極強的執(zhí)行力與責任感，良好的溝通協調能力和團隊協作能力；
4、以結果為導向，能夠承受一定工作壓力。
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