慎簽幾種存在侵權(quán)的合同
慎簽幾種存在侵權(quán)的合同
近幾年來，由于涉及勞動爭議的案例增多，求職者也日益注重勞動合同的簽訂，但一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們由于沒有經(jīng)驗，缺乏識別合約中存在侵權(quán)行為的能力。筆者調(diào)研走訪后，總結(jié)出畢業(yè)生以下幾種勞動合同慎簽。
一是“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
去年，柳慧、邵瑩、康麗等人與一家物流公司簽訂了勞動合同，規(guī)定頭半年必須接受公司技能培訓(xùn)，公司負(fù)擔(dān)主要培訓(xùn)費用，但是為了促使職工自覺端正培訓(xùn)態(tài)度，要從工資中酌情扣除部分培訓(xùn)費用。之后，這家物流公司不但半年才發(fā)一次工資，而且發(fā)工資時，扣除工資的40%作為個人培訓(xùn)費用。柳慧等人憤而辭職，并提出索賠，不料物流公司老總雙手一攤：“這可是合同事先約定好的?！绷鄣热瞬鸥杏X當(dāng)時簽合同時太草率，沒細(xì)看其中的條款，合同完全倒向了用人單位，不得不感嘆剛走出校門就被人上了心酸的一課！
二是抵押合同?，F(xiàn)在還有不少用人單位要求畢業(yè)生把一些證件、財產(chǎn)抵押之后才能上班，并在勞動合同中確定下來，當(dāng)員工辭職時，就以種種理由不退還抵押的財物。盡管勞動就業(yè)等相關(guān)部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用畢業(yè)生求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風(fēng)險金、保證金、培訓(xùn)費等。
在校大學(xué)生江冰去年暑假到一家飯店打工，等秋季開學(xué)領(lǐng)取工資時，飯店老板卻堅持從抵押金中扣除所謂的“工裝費”、“培訓(xùn)費”。直到江冰到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T投訴時，飯店老板才不得不退還了扣下的抵押金。因為，勞動法明確規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)給職工提供工作勞保服裝和勞動培訓(xùn)，不得向職工收取任何費用。
三是雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動和社會保障部門的檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實際上并不執(zhí)行；另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
大學(xué)畢業(yè)生吳天奇、劉運生等12人在一家酒廠上班，發(fā)工資時被告知因為沒有完成白酒銷售任務(wù)，50%的工資只好用白酒抵頂。當(dāng)小吳等人明確表示不同意時，酒廠廠長便拿出了合同，一份合同是對外的，工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行，對于具體事宜只簡略說明相關(guān)事項由企業(yè)與職工商定；而對內(nèi)的合同則具體規(guī)定職工必須完成所分配的白酒銷售任務(wù)，否則可用白酒頂?shù)止べY。勞動法明確規(guī)定，企業(yè)不得用產(chǎn)品和實物頂?shù)止べY。小吳等人立即到法院立案，酒廠廠長得知情況，自知理虧，迅速到法院申請調(diào)解，補發(fā)了他們的工資。
四是生死合同。個別用人單位為了逃避責(zé)任，在勞動合同中出現(xiàn)求職者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等條款。這類用人單位多為建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。畢業(yè)生切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，否則一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。
學(xué)習(xí)機電自動化控制的許立明到一家電器修配廠上班，由于企業(yè)管理混亂，操作規(guī)程不夠嚴(yán)格，原本謹(jǐn)小慎微的小許剛上班一年就出事了。一天，他在三樓陽臺上維修一臺自動化控制機床時，恰遇雷電天氣，被雷電擊傷，右臂截肢三分之二。小許及其父母親朋向企業(yè)索賠，屢遭拒絕，企業(yè)方表示：“合同寫的很清楚如有意外，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。況且雷電擊傷，與企業(yè)無關(guān)?！睙o奈小許向法院起訴，最終法院認(rèn)為，雖然許立明是雷電擊傷，但是企業(yè)管理不善，像雷電交加的情形，企業(yè)還安排職工加班加點維修機床，明顯存在過失，應(yīng)當(dāng)予以賠償，經(jīng)調(diào)解，企業(yè)最終賠償小許各項費用16.85萬元。
專家表示，畢業(yè)生簽約時一定要慎簽上述四類合同。如果用人單位出現(xiàn)侵權(quán)行為，畢業(yè)生一定要學(xué)會運用法律武器，向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
應(yīng)屆生簽約需謹(jǐn)慎
經(jīng)過“斬五關(guān)過六蔣”，層層廝殺，好不容易快要要上班了，高興吧，興奮吧！注意了，千萬別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。在堅持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。
問題一、單位安排給你的工作內(nèi)容
是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細(xì)，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
問題二、單位要求的工作地點和時數(shù)
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。
問題三、試用期限和培訓(xùn)機會
不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓(xùn)機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認(rèn)其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
問題四、你的薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿赡懿皇呛芎?，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。
大學(xué)生簽約誠信
畢業(yè)生在簽約時，協(xié)議書上是三方參與，即甲方（用人單位）、乙方（畢業(yè)生個人）、丙方（學(xué)校）。簽約是一個過程，學(xué)生通過用人單位的考核，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，就可以簽訂協(xié)議書。
在協(xié)議書的最后一頁，備注欄里填有相關(guān)條款，如：若乙方違約，需承擔(dān)責(zé)任，并賠償違約金3000元等。而根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生工作暫行規(guī)定》第四十八條的規(guī)定：對違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按勞動協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款處理，并承擔(dān)賠償責(zé)任。
從表面上看，違約是一人行為，承擔(dān)一定的責(zé)任即可，但實際上對三方都有影響。
對學(xué)生本人而言，違約不光使自己經(jīng)濟(jì)上受損，如果用人單位申請勞動仲裁，學(xué)生還要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。況且，一個隨意違約的學(xué)生在用人單位來看，必然是不負(fù)責(zé)任之人，這樣的學(xué)生大多數(shù)用人單位會敬而遠(yuǎn)之，違約，個人誠信則大打折扣。
學(xué)生違約，校方兩頭為難。一方面，培養(yǎng)學(xué)生當(dāng)然希望他們能找到一份稱心的工作，更好地為社會服務(wù)；另一方面，自己的學(xué)生違約，情況多了，學(xué)校也會受“牽連”。畢業(yè)生與用人單位簽約，代表的不僅僅是個人，還代表著學(xué)校。用人單位往往會將一個學(xué)生的行為與學(xué)校教育質(zhì)量和信譽度聯(lián)系起來。個別畢業(yè)生的違約，可能會影響到該單位所在地區(qū)與學(xué)校的關(guān)系，甚至影響到本屆畢業(yè)生乃至以后各屆畢業(yè)生到該單位和該地區(qū)的就業(yè)。也就是說，違約學(xué)生越多，學(xué)校的信譽度越受影響。
直接受害者是用人單位。違約打破了用人單位的工作計劃，增加了用人單位的勞動量。盡管用人單位為防止大學(xué)生失信，設(shè)置了數(shù)額不等的違約金，但違約現(xiàn)象并未減少。用人單位因此在招聘時常常頭疼不已。
就目前大學(xué)生違約情況來看，有如下幾個原因：一是為找到更好的工作（事業(yè)心理）；二是由于考研、公務(wù)員成績公布較遲，在等待成績的日子里，能找到工作也好，萬一名落孫山，保住一頭為重。一旦考上，違約也在所難免（保底心理）；三是”這山望著那山高“，互相攀比（盲目心理）；四是用人單位當(dāng)初答應(yīng)的諾言不能實現(xiàn)，夸大其詞，也造成了畢業(yè)生單方面違約（叛逆心理）。
“先就業(yè)，再擇業(yè)”應(yīng)該是在慎重考慮后簽約，尤其是在第一次簽約時，應(yīng)慎之又慎，否則，可能造成嚴(yán)重影響。畢業(yè)生選擇工作時，不應(yīng)把薪水和福利作為惟一要素，而應(yīng)全面考慮這個工作更利于自己的成長。加上目前大學(xué)教育培養(yǎng)出來的人才并不是立刻可以適應(yīng)工作，需要有一個和社會、單位磨合的過程，也是個人社會經(jīng)驗的積累過程。若頻繁跳槽違約更換工作，對個人發(fā)展不利，而且發(fā)展空間也會受到限制。不要這山望著那山高，更不要腳踩幾只船，也不要狹隘地認(rèn)為自己是“天之驕子”，應(yīng)面對現(xiàn)實，腳踏實地，珍惜每一次機遇。
畢業(yè)生在簽約時，協(xié)議書上是三方參與，即甲方（用人單位）、乙方（畢業(yè)生個人）、丙方（學(xué)校）。簽約是一個過程，學(xué)生通過用人單位的考核，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，就可以簽訂協(xié)議書。
根據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生工作暫行規(guī)定》第四十八條的規(guī)定：對違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向、委托培養(yǎng)合同的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按勞動協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款處理，并承擔(dān)賠償責(zé)任。
從表面上看，違約是一人行為，承擔(dān)一定的責(zé)任即可，但實際上對三方都有影響。
對學(xué)生本人而言，違約不光可能使自己經(jīng)濟(jì)上受損，如果用人單位申請勞動仲裁，學(xué)生還要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。況且，一個隨意違約的學(xué)生在用人單位來看，必然是不負(fù)責(zé)任之人，這樣的學(xué)生大多數(shù)用人單位會敬而遠(yuǎn)之，違約，個人誠信則大打折扣。
學(xué)生違約，校方兩頭為難。一方面，培養(yǎng)學(xué)生當(dāng)然希望他們能找到一份稱心的工作，更好地為社會服務(wù)；另一方面，自己的學(xué)生違約，情況多了，學(xué)校也會受“牽連”。畢業(yè)生與用人單位簽約，代表的不僅僅是個人，還代表著學(xué)校。用人單位往往會將一個學(xué)生的行為與學(xué)校教育質(zhì)量和信譽度聯(lián)系起來。個別畢業(yè)生的違約，可能會影響到該單位所在地區(qū)與學(xué)校的關(guān)系，甚至影響到本屆畢業(yè)生乃至以后各屆畢業(yè)生到該單位和該地區(qū)的就業(yè)。也就是說，違約學(xué)生越多，學(xué)校的信譽度越受影響。
直接受害者是用人單位。違約打破了用人單位的工作計劃，增加了用人單位的勞動量。盡管用人單位為防止大學(xué)生失信，設(shè)置了數(shù)額不等的違約金，但違約現(xiàn)象并未減少。用人單位因此在招聘時常常頭疼不已。
就目前大學(xué)生違約情況來看，有如下幾個原因：一是為找到更好的工作（事業(yè)心理）；二是由于考研、公務(wù)員成績公布較遲，在等待成績的日子里，能找到工作也好，萬一名落孫山，保住一頭為重。一旦考上，違約也在所難免（保底心理）；三是”這山望著那山高“，互相攀比（盲目心理）；四是用人單位當(dāng)初答應(yīng)的諾言不能實現(xiàn)，夸大其詞，也造成了畢業(yè)生單方面違約（叛逆心理）。
“先就業(yè)，再擇業(yè)”應(yīng)該是在慎重考慮后簽約，尤其是在第一次簽約時，應(yīng)慎之又慎，否則，可能造成嚴(yán)重影響。畢業(yè)生選擇工作時，不應(yīng)把薪水和福利作為惟一要素，而應(yīng)全面考慮這個工作更利于自己的成長。加上目前大學(xué)教育培養(yǎng)出來的人才并不是立刻可以適應(yīng)工作，需要有一個和社會、單位磨合的過程，也是個人社會經(jīng)驗的積累過程。若頻繁跳槽違約更換工作，對個人發(fā)展不利，而且發(fā)展空間也會受到限制。不要這山望著那山高，更不要腳踩幾只船，也不要狹隘地認(rèn)為自己是“天之驕子”，應(yīng)面對現(xiàn)實，腳踏實地，珍惜每一次機遇。
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