招聘崗位及報名方式

產(chǎn)品運(yùn)營高級經(jīng)理

崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)要求制定招聘平臺產(chǎn)品運(yùn)營策略，對產(chǎn)品功能落地、用戶體驗(yàn)優(yōu)化、產(chǎn)品生命周期管理總負(fù)責(zé)，支撐用戶增長、會員體系建設(shè)與商業(yè)化目標(biāo)達(dá)成。

2.搭建產(chǎn)品運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)工作流程與指標(biāo)體系，聯(lián)動產(chǎn)品、技術(shù)、研發(fā)、設(shè)計(jì)等團(tuán)隊(duì)，推動核心功能迭代與落地，保障產(chǎn)品穩(wěn)定可用。

3.聚焦B/C端用戶需求，開展用戶調(diào)研與需求分析，輸出產(chǎn)品運(yùn)營策略與優(yōu)化方案，提升平臺留存率、活躍度與用戶滿意度。

4.統(tǒng)籌產(chǎn)品運(yùn)營活動落地，配合活動運(yùn)營、用戶增長團(tuán)隊(duì)，通過產(chǎn)品功能聯(lián)動(如專題頁、會員權(quán)益、增長工具)放大運(yùn)營效果。

5.監(jiān)控產(chǎn)品核心數(shù)據(jù)(DAU/MAU、留存率、轉(zhuǎn)化漏斗、功能使用率)，定期輸出運(yùn)營分析報告，推動產(chǎn)品迭代與運(yùn)營優(yōu)化。

6.落實(shí)央企合規(guī)要求，把控產(chǎn)品內(nèi)容、數(shù)據(jù)安全、信息保護(hù)等環(huán)節(jié)，防范產(chǎn)品運(yùn)營風(fēng)險，確保符合國資監(jiān)管與平臺定位。

7.管理產(chǎn)品運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)人才，建立跨部門協(xié)同機(jī)制，提升運(yùn)營效率與響應(yīng)速度。

任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;5年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或招聘類、社交類產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.熟悉招聘平臺產(chǎn)品邏輯與B/C端用戶行為，具備從0到1產(chǎn)品運(yùn)營落地、功能迭代統(tǒng)籌能力，有成功的產(chǎn)品驅(qū)動增長案例。

3.精通用戶增長、會員體系、商業(yè)化運(yùn)營全鏈路實(shí)操方法;精通數(shù)據(jù)運(yùn)營與分析方法，能通過數(shù)據(jù)定位問題、驅(qū)動產(chǎn)品與運(yùn)營優(yōu)化。

4.熟悉數(shù)據(jù)安全、個人信息保護(hù)、內(nèi)容合規(guī)等相關(guān)規(guī)定，風(fēng)險意識強(qiáng)。

5.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理與跨部門協(xié)同能力，抗壓能力與統(tǒng)籌能力突出，文案撰寫與溝通能力突出。

簡歷投遞

用戶增長運(yùn)營經(jīng)理

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)招聘平臺B端機(jī)構(gòu)和C端求職者用戶增長，制定拉新、激活、留存、促活、召回策略。

2.制定渠道合作策略，拓展政府機(jī)構(gòu)、國資央企、高校、媒體等合作方，通過業(yè)務(wù)合作促進(jìn)平臺用戶增長。

3.搭建用戶畫像、標(biāo)簽體系與數(shù)據(jù)看板，監(jiān)控DAU/MAU、注冊轉(zhuǎn)化率、留存率等核心指標(biāo)，評估會員權(quán)益效果，持續(xù)推進(jìn)用戶轉(zhuǎn)化指標(biāo)優(yōu)化。

4.聯(lián)動產(chǎn)品/技術(shù)團(tuán)隊(duì)，推動體驗(yàn)迭代與增長工具落地，提升產(chǎn)品交互友好性，提升用戶增長轉(zhuǎn)化效果。

5.開展用戶調(diào)研與需求分析，輸出優(yōu)化報告，支撐產(chǎn)品與商業(yè)化決策。

任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)用戶增長/運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，具有招聘平臺、社交平臺用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2.掌握互聯(lián)網(wǎng)平臺全域增長方法，擅長渠道運(yùn)營、活動策劃、數(shù)據(jù)分析與A/B測試。

3.熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘生態(tài)與應(yīng)屆生/社會人才求職行為，具備較強(qiáng)的政策敏感度與合規(guī)意識。

4.執(zhí)行力強(qiáng)，能獨(dú)立操盤項(xiàng)目，輸出復(fù)盤報告與標(biāo)準(zhǔn)化工作流程。

簡歷投遞

活動運(yùn)營經(jīng)理

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定招聘平臺活動運(yùn)營計(jì)劃，策劃并執(zhí)行春招、秋招、主題專場、云宣講、直播帶崗、政企聯(lián)合招聘等線上就業(yè)促進(jìn)活動，負(fù)責(zé)活動全流程方案編制、執(zhí)行與復(fù)盤。

2.對接用人單位、高校就業(yè)中心、地方人社、行業(yè)機(jī)構(gòu)等合作方，統(tǒng)籌活動資源、流程與宣傳，擴(kuò)大平臺曝光與引流效果。

3.負(fù)責(zé)活動推廣、頁面配置、內(nèi)容審核、信息發(fā)布、用戶引導(dǎo)，保障活動有序開展，提升平臺注冊、入駐、投遞、活躍等核心指標(biāo)。

4.監(jiān)控活動數(shù)據(jù)，包括參與人數(shù)、轉(zhuǎn)化率、渠道效果、企業(yè)/求職者滿意度等，形成復(fù)盤報告并持續(xù)優(yōu)化活動模型。

5.嚴(yán)格落實(shí)平臺合規(guī)、意識形態(tài)、信息安全、內(nèi)容審核要求，防范虛假招聘、輿情及運(yùn)營風(fēng)險。

任職條件

1.本科及以上學(xué)歷，市場營銷、新聞傳播、人力資源、公共管理等相關(guān)專業(yè)。

2.具有3年以上活動運(yùn)營、招聘運(yùn)營、政企活動執(zhí)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有招聘平臺、社交平臺活動運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.具備獨(dú)立策劃、統(tǒng)籌執(zhí)行、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉線上活動運(yùn)營與數(shù)據(jù)復(fù)盤。

4.政治素質(zhì)過硬，合規(guī)與風(fēng)險意識強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，執(zhí)行力與抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)招聘高峰期工作節(jié)奏。

原標(biāo)題：國投人力崗位招聘

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/uz_ZmCqT5vM3pFDjA_zD4A