公司規(guī)定試用期內(nèi)的員工沒(méi)有星期天,這種行為是否合法?

[政策法規(guī)] ???解決者:熱心網(wǎng)友

問(wèn) 我半個(gè)月前星期天沒(méi)去上班,禮拜一我去的時(shí)候領(lǐng)班沒(méi)有說(shuō)不讓我上班,昨天竟然通知我說(shuō)我半個(gè)說(shuō)前就被開(kāi)除了,理由是我曠工了。

按照勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者有享受法定節(jié)假日的權(quán)利,加班需要?jiǎng)趧?dòng)者自愿,而且需要支付成倍于工資的加班費(fèi),但是現(xiàn)實(shí)你也知道,基本上很少有企業(yè)會(huì)認(rèn)真執(zhí)行。大部分勞動(dòng)者也不愿意就一點(diǎn)加班費(fèi)而訴諸公堂,一旦員工與企業(yè)翻臉后,首先是喪失工作崗位,對(duì)以后尋找工作也不利。而且在試用期內(nèi),公司和勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系,但像你公司這樣,半個(gè)月前開(kāi)除了還讓你上班,應(yīng)該支付你上班期間的勞動(dòng)報(bào)酬,可以去公司人力部門申述,去勞動(dòng)仲裁部門請(qǐng)求仲裁,去勞動(dòng)監(jiān)督部門申述,但是取消辭退的決定恐怕很難。