問 簽訂了集體合同，就同時存在個人勞動合同與集體合同兩份合同，那么，當(dāng)兩份合同的內(nèi)容不一致時，該如何處理二者的關(guān)系呢？

答 集體合同對于勞動報酬、工作時間、加班休假、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動安全、女職工特殊保護(hù)等等的規(guī)定形成了一個基本標(biāo)準(zhǔn)，勞動者個人與用人單位簽訂個人勞動合同時，在勞動報酬和勞動條件等各方面的規(guī)定不能低于集體合同中的基本標(biāo)準(zhǔn)，個人勞動合同約定的內(nèi)容如果低于這個標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按集體合同的規(guī)定執(zhí)行；個人勞動合同約定的內(nèi)容如果高于這個標(biāo)準(zhǔn)，則按照個人勞動合同的約定執(zhí)行。