問(wèn) 在企業(yè)普遍要求“工作經(jīng)驗(yàn)”的人才供需市場(chǎng)矛盾中，高校應(yīng)屆畢業(yè)生怎樣才能在應(yīng)聘中提高“命中率”呢？

答 有針對(duì)性才容易成功： 第一、看清招聘會(huì)性質(zhì)再行動(dòng)。 第二、簡(jiǎn)歷盡量簡(jiǎn)明扼要，求職意向盡量與工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷相符，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷更容易被企業(yè)接受。 第三、當(dāng)理想的公司沒(méi)有合適的崗位時(shí)，可先進(jìn)入基層實(shí)習(xí)，從基礎(chǔ)開(kāi)始，再在工作中轉(zhuǎn)崗位。 第四、面試時(shí)，自我介紹簡(jiǎn)明扼要，文職人員盡量穿著正式，銷(xiāo)售人員則可以穿偏休閑類(lèi)服飾。女生忌濃妝，男生忌服飾花哨。